Les Contrats de travail au Brésil

Bonjour à tous ! Avez-vous déjà pensé à ce que ce serait de travailler au Brésil ? Aujourd’hui, nous allons vous présenter les différents types de contrats de travail au Brésil ! Il existe de nombreux types d’emplois formels et d’autres informels. Pensez-vous que cela pourrait être différent de votre pays ? Découvrons cela ensemble aujourd’hui !

Les contrats de travail au Brésil

Les contrats de travail régis par la CLT

Les contrats de travail formels au Brésil suivent ce que l’on appelle la CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), un ensemble de lois qui vise à formaliser et à protéger l’employé. La CLT a été créée en 1943, sous le gouvernement de Getúlio Vargas, et garantit certains droits aux travailleurs, tels que : le droit au congé payé (par exemple en cas de grossesse ou de maladie), les congés payés, le treizième mois, le repos hebdomadaire, le salaire minimum et un nombre maximal d’heures de travail par jour. Dans ce cas, le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée. Pour un contrat à durée déterminée, notre droit du travail n’autorise une durée que de deux ans maximum.

Le document qui enregistre la relation de travail d’une personne et garantit les droits prévus par la CLT est la carteira de trabalho. Elle a été créée en même temps que la CLT et se présente comme un carnet contenant les données de l’employé, son historique professionnel, ainsi que des pages vierges pour enregistrer ses futurs emplois. Si l’employé est promu ou licencié, tout doit être noté dans ce carnet. Bien que tous les citoyens travaillant de manière formelle possèdent une carteira de trabalho physique, de nombreux endroits utilisent déjà la version en ligne pour simplifier les démarches !

Voyons quelques types courants de contrats de travail formels au Brésil :

• Período Integral, ou temps plein, désigne tout emploi où l’employé doit travailler au moins huit heures par jour, selon le lieu de travail. Dans les hôpitaux, les casernes de pompiers et les commissariats de police, la journée de travail à temps plein peut atteindre douze heures. Nos professeurs de Rio & Learn travaillent tous à temps plein !
• Meio Período, ou temps partiel, est un type de contrat dans lequel l’employé travaille de quatre à six heures par jour. C’est très courant chez les étudiants universitaires qui étudient et travaillent en même temps.

Les contrats de travail pour étudiants

En général, ce type de contrat suit certaines lois de protection qui renforcent les droits de l’employé, mais n’est pas couvert par la CLT, ce qui explique aussi pourquoi la plupart de ces postes n’offrent pas tous les avantages d’un emploi sous le régime de la CLT.

• Estágio, ou stage, est un type de contrat dans lequel l’employé est encore en train d’apprendre le métier. Les universités brésiliennes demandent à leurs étudiants d’effectuer un nombre d’heures de stage obligatoire selon la formation suivie.
• Jovem Aprendiz, est un type de contrat destiné aux employés âgés de 14 à 24 ans qui souhaitent apprendre un métier, sans nécessairement suivre des études universitaires. Ce programme combine une école proposant des formations certifiantes, qui apporte la théorie, et une entreprise qui apporte la pratique.

L’emploi informel

• Temporário, ou saisonnier, est un emploi exercé seulement pendant certains mois de l’année, par exemple en été, ou lors de grands événements comme le Carnaval ou les Jeux Olympiques.
• Horista, ou salarié à l’heure, est aussi connu comme freelance. C’est un type d’emploi dans lequel l’employé est rémunéré en fonction des heures travaillées. Dans ce type de travail, l’employé peut travailler dans plusieurs endroits en même temps.
• Bico, ou petit boulot, ressemble beaucoup au travail à l’heure. Dans ce type d’emploi, la personne reçoit un paiement en fonction du travail effectué. C’est un emploi courant chez les électriciens et les plombiers, par exemple.
• Voluntário, ou bénévole, est un type d’emploi dans lequel la personne ne reçoit aucune rémunération.

Le micro-entrepreneur, ou MEI

• Autônomo, ou travailleur autonome, est un type d’emploi indépendant dans lequel la personne est à son compte. C’est le cas lorsqu’une personne décide de travailler seule, sans lien avec une entreprise ni contrat de travail au Brésil. Récemment, ce type d’emploi a été formalisé par une loi appelée MEI (Micro Empreendedor Individual). Le gouvernement a formalisé ces travailleurs et leur a garanti certains avantages différents de ceux de la CLT, mais qui leur offrent tout de même une certaine protection. Même s’ils n’ont pas droit aux congés payés, s’ils tombent malades et ne peuvent pas travailler, ils restent couverts par l’assurance publique. Ils doivent également payer des cotisations retraite, ce qui leur donne le droit de prendre leur retraite de manière formelle.

Vocabulaire des contrats de travail en portugais

Alors, qu’en pensez-vous ? Que pensez-vous des différents types de contrats de travail au Brésil ? Sont-ils différents des contrats de votre pays ? Pendant les Jeux Olympiques de Rio, de nombreuses personnes ont occupé des emplois temporaires ou fait du bénévolat. Quel est le type de contrat de travail le plus courant dans votre pays ?

À bientôt pour notre prochaine Dica, chers amis !
Un grand câlin depuis Rio de Janeiro !

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Igor Severo

Coordinateur Académique en Ligne à l’école de portugais Rio & Learn. Coordinateur éducatif et enseignant expérimenté depuis 2007, spécialisé dans le développement de programmes, la création de matériels éducatifs physiques et numériques, et l’utilisation de plateformes en ligne pour améliorer les résultats d’apprentissage.